0814高雄旗山~~青年的參與，提供社區發展的活泉

    因為青輔會的青鐸獎對「台青蕉樂團」的肯定，所以帶動更多人對「旗山尊懷活水人文協會」的認識，並且讓協會獲得到政府機關、社區發展協會或學校的推廣機會，協會青年志工繼伶如是說。此次公共運輸環島情計畫，在大高雄地區會選擇尊懷活水人文協會是因為奇岩社協與尊懷都申請了青輔會的「遊學台灣」計畫，而其秘書王繼維在當時與我分享尊懷的社區報，所以在規劃行程時就想起這個組織。

 

目前尊懷有兩個專職人員，繼維是其中之一也是台青蕉樂團的成員，在我到訪時，他的行程滿檔，他說他一早6點就到蕉園從事農務，接下來有營隊活動，還有電台採訪、導覽，等到我下午到達時他已經累癱了。不過他介紹妹妹繼伶讓我認識，繼伶除了是青年志工，也是台青蕉樂團的對外活動的協調者，她提及尊懷的創立過程，她說創會會長王中義當年曾加入教育改革，他思考到要提升家長品質就必須開設成長課程，引領家長學習並提供多元化的觀點，所以尊懷早年是從「家長成長班」開始，後來才逐漸有基金會、協會。會從「教育觀點」切入成立組織，是因為會長本身擔任教職，會長說他堅持了30年才換得別人的肯定，因為今早區長送來一座「好人好事」的獎盃，而獲獎他是完全不知情的。

今天適逢尊懷舉辦營隊，又要準備明日三天兩夜的「遊學台灣」，因此可以許多青年志工在協會忙裡忙外的。繼伶又說，他們現在會把活動帶入學校，並且讓在地青年擔任志工，由於尊懷的名氣越來越大，而需要「自願服務時數」青年又非常多，因此常需要抽籤決定，這不是他們希望的，但是遷就組織的空間及時間限制只好用這樣的方式。看到尊懷的志工如此「年輕化」真的讓人羨慕不已，因為許多在地組織受到社會環境變遷，紛紛遇到「傳承」的問題，而尊懷透過學校的連結、志工培訓課程讓更多在地學子進入「公共事務」領域，真的很不簡單。

一個在地組織的發展，「人才傳承」是最難做到的，因為它需要靠時間的累積才能期待「第二代」的成長，而且成長後的第二代還不見得願意投入，從此點來看，尊懷有第二代順利接手且願意為推動在地事務提供多元化創意，誠如王會長說的「心願已完成」。尊懷「活水人文」協會青年志工的參與，就是他們的「承續」夢想的活泉，我相信透過這些青年的努力，旗山的發展必定有另一番風景。